Los trabajadores en México tienen como día de descanso, en su mayoría, el domingo, esto como una tradición que va desde épocas remotas y se ha adaptado a la cultura laboral actual. Sin embargo, muchos trabajadores y empleadores se preguntan si es obligatorio que el domingo sea el día de descanso, y hoy resolvemos esta duda. La Ley Federal del Trabajo (LFT), el máximo reglamento laboral de México, no establece que sea obligatorio para los empleadores dar el domingo como día de descanso, simplemente que debe ser un día de la semana. Sin embargo, lo que sí establece es que los trabajadores que laboren en domingo deberán recibir la “Prima dominical”, lo que es un estímulo económico para aquellos que trabajan este día. La prima dominical es un 25% del salario diario del trabajador, monto que se añade a su salario de ese día. Este pago debe ser declarado y desglosado en la nómina del empleado, mostrando el cálculo del salario diario. Los empleadores deben ajustarse a pagar esta obligación laboral para quienes presten su trabajo el séptimo día de la semana, ya que no se puede negar bajo ninguna circunstancia.***Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal oficial de WhatsAppFA
