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El salario mínimo, por debajo del umbral de pobreza

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Descenso. El rezago salarial mexicano data de 1970 y se encuentra muy por debajo de lo establecido por la Cepal.

  • El país contrasta con la experiencia de otras naciones, advierte la secretaria ejecutiva
  • La Cepal advierte que México es el único país en América Latina en estas condiciones

CIUDAD DE MÉXICO (06/AGO/2014).- México es el único país de América Latina donde el salario mínimo está por debajo del umbral de la pobreza, afirmó la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).

Alicia Bárcena, secretaria ejecutiva de la Cepal, dijo que los trabajadores que perciben un salario mínimo como pago, aunque estén dentro de la formalidad, son considerados en pobreza extrema. “Aquellos que reciben dos salarios mínimos tienen una remuneración ligeramente superior al umbral de la pobreza extrema”, explicó en un videomensaje trasmitido en el marco del Foro Internacional Salarios Mínimos, Empleo, Desigualdad y Crecimiento Económico, organizado por el Gobierno del Distrito Federal.

La funcionaria de la Cepal advirtió que la realidad de México contrasta con la experiencia de otros países, “por ejemplo, en Costa Rica (el salario mínimo) triplica el ingreso del umbral de la pobreza”. Y señaló que México es el único país de América Latina en donde no se ha vivido un proceso de crecimiento y recuperación de los salarios mínimos, como un mecanismo potente para promover la igualdad, el consumo masivo y un robusto crecimiento económico.

“En países como Brasil, Argentina, Uruguay y Chile la mejora del salario mínimo se ha traducido en una caída de la desigualdad y no ha afectado negativamente el empleo”.

De acuerdo con el organismo internacional, esta remuneración en el país ha sufrido una depreciación de 70% para adquirir la canasta básica, cubrir educación y vivienda.

De acuerdo al diagnóstico realizado sobre el salario mínimo en México 14% de la población económicamente activa percibe dos salarios mínimos. Lo anterior impide que se cumpla con el Artículo 123 constitucional donde se establece que el ingreso debe de ser suficiente para que un jefe de familia pueda proveer de alimento, educación vivienda y hasta de actividades recreativas a su familia.

Bárcena señaló que el rezago salarial mexicano data de 1970 y se encuentra muy por debajo de lo establecido por la Cepal, es decir, se ubica en 0.66% cuando el crecimiento debe ser del 3.18 por ciento.

La secretaria ejecutiva de la Cepal destacó que realizar este foro en México reviste particular importancia ya que aún es necesario que el país generé las condiciones necesarias que permitan mejorar este ingreso como se ha hecho en otros países.

Por su parte, Miguel Ángel Mancera, jefe de Gobierno del Distrito Federal, convocó a un debate de alcance nacional para concretar una política de recuperación de los ingresos laborales.

EL DATO
Poquito


La Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos reportó a marzo que las revisiones salariales tuvieron un alza de 4.26% directo al salario y 1.07% en prestaciones.

Los aumentos salariales en 2015 no superarán 5 por ciento

Los incrementos salariales para el próximo año serán entre 4.5% y 5% directo al salario, lo que lo ubicará en los mismos parámetros que este año, según una encuesta realizada por la empresa Aon Hewitt, líder en consultoría en talento y compensaciones.

De acuerdo con los resultados de la encuesta, habrá empresas que otorguen hasta 8% de incremento, pero serán aquellas que ya tenían dos años sin dar aumentos de salario a sus trabajadores.

“Una tendencia que vamos a ver en los incrementos salariales que se den a conocer para 2015, es que la mayoría van a estar basados en la productividad y el cumplimiento de objetivos. ¿Qué quiero con decir con esto? Que tal vez no todos vayan a tener el mismo porcentaje de incremento salarial o quizá no vayan a tener incremento salarial si no cumplen con los objetivos planteados para su puesto”, explicó Rocío Hernández Reyes, directora de Consultoría y Compensaciones de Aon Hewitt.

La mayoría de las empresas en el país se mantienen en un escenario conservador al momento de otorgar incrementos directos al salario, pero algunas, están implementado nuevas prestaciones para evitar que sus talentos emigren hacia la competencia.

Entre las nuevas prestaciones que están otorgando las empresas para evitar la fuga de talentos se encuentra, principalmente, el fondo de ahorros. Algunas compañías también tienen previsto aumentar de 22 a 25 días el promedio de aguinaldo y de 33% a 40% el porcentaje de la prima vacacional.

En el caso de la contratación, Hernández Reyes explicó que ante la falta de talento en el mercado, las empresas han flexibilizado la edad de contratación y también se ha reducido el tiempo que tarda un desempleado en conseguir trabajo, de seis a cuatro meses, en promedio.

Indicó que la edad varía según la posición que esté vacante; en el caso de los técnicos, se buscan personas de 25 a 35 años; mientras que en el caso de mandos medios se busca gente de entre 30 y 35 años.

Despolitizar debate

El debate ya se encaminó. Apenas el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Gerardo Gutiérrez Candiani, dijo que los empresarios están dispuestos a participar en la discusión sobre un posible incremento al salario mínimo, el subsecretario de Trabajo la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Rafael Avante Juárez se apuntó y aseguró que el análisis debe ser independiente de ideologías y posturas políticas.

Al participar en el Foro Internacional Salarios Mínimos, Empleo, Desigualdad y Crecimiento Económico, Avante Juárez destacó que la remuneración “no es un asunto de partidos políticos, es un asunto de factores de la producción; no es un asunto de popularidad en las encuestas electorales, sino de variables económicas concretas y de efectos positivos y reales en la economía de los ciudadanos”.

El rector de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), José Narro Robles, manifestó sus expectativas de llegar a contar con un diagnóstico que contenga propuestas responsables, pero que lleguen al fondo del problema, ya que “lo que no podemos hacer es actuar como si todo estuviera bien”.

CRÉDITOS:

Informador Redacción / HJ
Ago-06 00:41 hrs
:: Multimedia FotogaleríaVideo
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