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Reclutamiento, tarea difícil para el sector automotriz

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  • Los cinco problemas que enfrentan estas empresas para la contratación de personal
  • Sugieren fortalecer los lazos de colaboración entre gobierno, industria e instituciones de educación

CIUDAD DE MÉXICO (02/JUN/2014).- La industria automotriz y sus empresas proveedoras, particularmente de los sectores metalmecánico y plástico, enfrenta un freno a su crecimiento en la contratación de personal, debido a las dificultades que tienen para reclutar a personal 100% capacitado.

Según el “Estudio de Mercado Laboral en Guanajuato 2013; Identificación de Perfiles Laborales de los Sectores Automotriz, Metalmecánico y Plásticos”,  las empresas de este clúster tienen cinco dificultades para sumar personal a su planta laboral: poca experiencia, no hay especialización del sector, existe una demanda de salarios demasiado alta y no se cuenta con el dominio de un segundo idioma y la ubicación geográfica.

De las 320 empresas que participaron en la encuesta, 64.38% dijo que su mayor dificultad está en encontrar personal con experiencia; 45.63% dice que no hay personas con las especialidades que se necesitan; 34.31% refirió que piden salarios demasiado altos; 19.38% argumentó que los candidatos no cuentan con el dominio de un segundo idioma, y 15.31% afirmó que el problema es la ubicación geográfica.

“En este sentido y con la finalidad de disminuir las dificultadas que hay para el tratamiento y selección de capital humano, se deben fortalecer los lazos de colaboración entre gobierno, industria e instituciones de educación”, advierrte el estudio.

De las compañías participantes, la mayoría iniciaron operaciones en el estado durante el período 2001-2013, de ahí que 52% de éstas tiene una antigüedad de uno a 10 años.

MÉTODOS

Las empresas que participaron en el estudio manifestaron que las tres fuentes de reclutamiento que más utilizan para contratar su personal son: bolsas de empleo, con 47.81%; familiares y conocidos, con 45.63%, y  por anuncios, con 30 por ciento.

Aunque también llegan a utilizar otras medidas, como el perifoneo —camionetas circulando por las calles invitando a trabajar—, volanteo en las calles, redes sociales, agencias especializadas y convenios con escuelas y universidades.

JORNADAS LABORALES

En lo que va del 2014, la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable ha realizado tres jornadas de empleo para reclutar personal en Silao, San José Iturbide e Irapuato, con la oferta total de 1,056 vacantes, en 21 empresas.

Las jornadas de empleo tienen como objetivo acercar a los reclutadores con aquellas empresas con requerimiento de personal específico, logrando establecer contacto directo con los responsables de la contratación de personal.

CRÉDITOS:

EL INFORMADOR / PC
Jun-02 03:43 hrs

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