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La desigualdad laboral se lleva a la casa

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  • El sexo femenino recurre más al trabajo informal, por lo que sufre una situación de más vulnerabilidad
  • Las mujeres que trabajan se hacen cargo también del hogar, afirma el Instituto Nacional de Las mujeres

GUADALAJARA, JALISCO (24/FEB/2014).- La desigualdad laboral entre hombres y mujeres permanece y se hace patente en el salario. Además, el sexo femenino tiene que cargar con las responsabilidades del hogar, afirma un estudio del Instituto Nacional de las Mujeres.

“Cada vez más mujeres se incorporan al mercado de trabajo, pero esto se ha dado en condiciones de desigualdad en relación con los hombres. Aunque las mujeres lleven a cabo actividades productivas, han tenido que ajustarse a las condiciones existentes en el mundo laboral sin descuidar las responsabilidades que por cuestiones culturales se les han asignado en el ámbito privado, como las tareas domésticas y el cuidado de las hijas e hijos, las personas adultas mayores, enfermas o con discapacidad”.

Si bien a nivel nacional la brecha salarial  entre ambos sexos es de 22%, las trabajadoras industriales pueden llegar a percibir un salario hasta  30.5% menor que el de un hombre.
En contraste, en sectores como la agricultura, ganadería y pesca, así como en el sector educación y en los servicios de protección y vigilancia la brecha es menor, oscila entre 0.8% y 2.5 por ciento.

El Instituto Nacional de las Mujeres refiere además que la mujer tiene una mayor presencia laboral en el sector informal que los varones.

“Tanto este grupo como 10.5% de las mujeres que se desempeña en el trabajo doméstico remunerado se encuentra en una situación de vulnerabilidad por no tener acceso a seguridad social”.
 
En Jalisco, la desigualdad salarial es manifiesta: un hombre gana casi un tercio más que una mujer. La presidenta de la Comisión de Equidad de Género del Congreso del Estado afirma que la brecha entre hombres y mujeres que existe en el ámbito laboral es una forma de “violencia económica”.

Este fenómeno, dice, incluye desde la segregación que obliga a las mujeres productivas a emplearse en la informalidad y también el que su salario se sume al de su pareja, a quien se le da todo el crédito de ese esfuerzo.

SABER MÁS
Contra la discriminación


En Jalisco se promueve la iniciativa de Ley Antidiscriminación, con la que se crearía un Instituto para Prevenir y Eliminar las Formas de Discriminación.

La iniciativa que impulsa la diputada Fabiola Loya contempla fomentar entre las mujeres la libre elección de empleo e incentivar las oportunidades de acceso, permanencia y ascenso, así como la igualdad en remuneración.

CRÉDITOS:

EL INFORMADOR / MVC
Feb-24 01:38 hrs

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