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El aumento al salario mínimo será de 2.58 pesos

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La recuperación en empleo será muy lenta. EL INFORMADOR

  • Así lo acordó la Conasami
  • También aumentaron 4.85% los salarios profesionales, oficios y trabajos especiales

CIUDAD DE MÉXICO.- La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) acordó ayer un incremento de 4.85% a las percepciones salariales del país para 2010.

El consejo, integrado por representantes del Gobierno y de los sectores patronal y obrero, dio a conocer que el aumento para la zona A será de 2.65 pesos, al pasar de 54.80 pesos a 57.46 pesos; para el área geográfica B —a la que pertenecen los municipios de Guadalajara, Zapopan, Tlaquepaque, Tonalá, Tlajomulco y el Salto, en Jalisco— el alza será de 2.58 pesos, al pasar de 53.26 a 55.84 pesos, y para la C —a la que pertenece el resto de los municipios del Estado— es de 2.51 pesos diarios, al incrementarse de 51.95 a 54.47 pesos.

También aumentaron 4.85% los salarios profesionales, oficios y trabajos especiales, y acordaron mantener para 2010 la actual integración municipal de las tres áreas geográficas para aplicar el salario mínimo.

Nueve de cada 10 empresas dispuestas a aumentar salarios

De cada 100 empresas en México, 86 tienen considerado ofrecer un aumento en retribuciones a sus trabajadores para el próximo año, y las 14 restantes lo evitarán, muestra un estudio de la agencia de manejo de recursos humanos Adecco, luego de realizar su encuesta anual sobre los incrementos salariales que el sector privado tiene planeado implementar para 2010.

Entre las empresas que sí planean incrementar los sueldos, 74% lo hará en la totalidad de las áreas, 16% lo hará solamente en el área operativa, y el resto en ventas, área administrativa y personal subcontratado por la figura del outsourcing.

Un 33% planea un aumento en los sueldos en un porcentaje de entre 4 y 5%, debido principalmente al alza en la inflación y los impuestos, seguido de razones como instrucciones por parte del corporativo.

En cuanto a las empresas que no tienen considerado un incremento a los sueldos, 57% de ellas lo atribuye a las bajas ventas y rentabilidad del negocio, mientras que el resto dijo que es a causa de la reforma fiscal y al alza de impuestos.

Un 57% de los directivos de las empresas participantes en la encuesta contestaron que los incrementos salariales planeados no han contemplado todavía la merma que causará el impacto fiscal para 2010 en la retribución de sus trabajadores.

En cuanto a la capacitación, 80% de las empresas participantes planea asignar presupuesto para este propósito en 2010, debido principalmente a que lo considera necesario para el desarrollo de su personal. De las empresas que no destinarán recursos para este fin, 40% reconoce que no cuenta con el presupuesto necesario.

El estudio fue realizado por Adecco a 100 directivos de recursos humanos en el sector privado en noviembre pasado.

La recuperación en empleo será muy lenta


En términos generales, la empresas congelaron sueldos este año, reconoce Thierry Gonnet, director de Adecco en México. “Ahora conceder un aument5o es un esfuerzo grande, porque la crisis no ha acabado (…) La gente está un poco friolenta”.

El directivo dice que la agencia para la que trabaja se ha encontrado que con las dificultades económicas internacionales, son las naciones desarrolladas las que han practicado más recortes de personal, mientras los países emergentes, como México, lo han hecho menos, o incluso algunas han elevado el número de empleados.

Países como Colombia, Perú o Chile, que tienen un mercado interno más desarrollado, han tenido menores perjuicios que otros, dice Gonnet, mientras que Argentina, Ecuador o México, más dependientes de la globalización“ y el comercio exterior, han enfrentado más dificultades en el mundo del trabajo, “aunque ahora encontramos en el país cierta estabilidad”.

Lo más probable, dice, es que la recuperación del trabajo va a ser un proceso muy lento en México, por sus enormes vínculos con Estados Unidos. “No hay demasiado optimismo entre las empresas, apenas una lucecitas”.

Pese a esta situación, 80% de las empresas no han reducido el número de empleados, “y eso es algo muy bueno”, afirma. En estos tiempos, en el que las actividades productivas se semiparalizan, es recomendable la capacitación, pues para cada empresa es estratégico captar y desarrollar talento, concluye Gonnet. “Este país requiere más competitividad.


¿Los mínimos en Guadalajara*?

El salario mínimo ha perdido 27% de su valor en 15 años.


Pesos Valor por día real
1994 14.19 100.00
1995*** 15.18 99.26
Abril 17.00 93.06
Dic. 18.70 81.05
1996 18.70 79.05
Abril 20.95 82.00
Dic. 24.50 83.21
1997 24.50 81.67
1998 28.00 82.74
Dic. 31.90 79.76
1999 31.90 77.74
2000 35.10 78.49
2001 37.95 77.40
2002 40.10 78.21
2003 41.85 77.12
2004 43.73 76.84
2005 45.35 76.09
2006 47.16 75.62
2007 49.00 74.95
2008 50.96 75.03
2009 53.26 72.88

* En Jalisco, los municipios de Guadalajara, El Salto, Tlajomulco de Zúñiga, Tlaquepaque, Tonalá y Zapopan pagan el tipo B, que es el que aparece. Los otros municipios pagan el tipo C, más bajo que el B.

** Índice de valor adquisitivo real, tomando el de 1994 como 100.

*** Por la crisis del Tequila, hubo tres salarios mínimos en 1995 y 1996.

FUENTE: Comisión Nacional de Salarios Mínimos


Detrás del estudio

Adecco tiene más de siete mil oficinas en el mundo, repartidas en más de 60 países. En México tiene 18 años y 70 oficinas.

El corporativo de Grupo Adecco está en Zurich, Suiza. Cuenta con 29 mil empleados. La compañía está entre las 500 mejores empresas de la lista de Fortune Global.

Thierry Gonnet es director general de Adecco en México desde hace 18 años. Las ventas de la empresa en el país suman 200 millones de euros.

Dentro de sus responsabilidades se encuentra reorganizar y consolidar Adecco Puerto Rico y abrir subsidiarias en países como República Dominicana y Guatemala.

Antes de asumir la dirección general, fue gerente de Servicio al Cliente en Grupo Accor (ahora Adecco).

Tiene una licenciatura en hotelería por la Escuela Hotelera de Toulouse, Francia. Habla inglés, francés, español y portugués.

Gonnet es naturalizado mexicano desde 1999, con reconocimiento por creación de empleo en México otorgado por el Presidente Ernesto Zedillo Ponce de León.


Opinión

Para vivir peor

El indicador del salario mínimo es una referencia fundamental para los trabajadores. Representa el piso de los ingresos y fija el valor del trabajo en cualquier país. En México el salario mínimo es una expresión que acumula una gran pérdida. El poder adquisitivo del salario se ha deteriorado año con año y las familias tienen menos recursos. 2010 no será la excepción.

En otros países el aumento salarial ha sido la base para empezar a modificar la grave concentración del ingreso que padece América Latina. Por ejemplo en Brasil, al contrario de México, la política salarial en esta época de crisis se ha convertido en un importante estímulo para fortalecer el mercado interno y frenar los efectos más graves de la falta de crecimiento. El consumo interno en Brasil se ha ampliado y para ello el aumento al salario mínimo ha sido una pieza clave.

También en los últimos años los beneficios de estos aumentos al salario mínimo han contribuido a disminuir la desigualdad del ingreso. Los países que más rápido se han empezado a recuperar de la crisis han puesto en operación políticas que impulsan el salario y estimulan sus mercados internos. En México se hace todo lo contrario, se debilita año con año el salario y el mercado interno se fragmenta y se adelgaza.

Nuestro país tiene una fórmula muy negativa para el establecimiento del salario. Las piezas que intervienen en esa decisión están cargadas hacia una parte y no existen contrapesos, ni una auténtica negociación.

La expresión de este desequilibrio es resultado de un ejercicio muy concentrado del poder y de un mal diseño institucional. Por una parte, el gobierno decide los aumentos por debajo de sus expectativas de inflación; luego viene la instancia que procesa la decisión: la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), una burocracia que nos podríamos ahorrar. El resultado se expresa en un salario cada vez más deprimido. El sindicalismo independiente no tiene la fuerza necesaria para influir en las decisiones salariales, así que las viejas piezas del corporativismo, a pesar de su debilitamiento, siguen siendo el respaldo del gobierno. En suma, una ausencia de negociación es la base de acuerdos en donde el salario mínimo pierde la batalla año con año. La fórmula lleva a un círculo vicioso del que no se puede salir mientras se mantengan las mismas reglas.

Se necesita un cambio de modelo económico que deje atrás el salario bajo como política ancla y, al mismo tiempo, es urgente cambiar el perfil institucional para definir la política salarial. Por ejemplo, que sea decidida dentro de un organismo con autonomía que dependa del Congreso de la Unión.

Se ha demostrado que los programas sociales de transferencias monetarias, como Oportunidades, sólo logran atenuar de una manera muy frágil la desigualdad; una prueba son los 6 millones de nuevos pobres que tendrá el país. Una ruta nueva tiene que plantearse a partir de una redistribución del ingreso, en donde una recuperación progresiva del salario sería fundamental. Además, la deteriorada situación salarial se agrava después de una crisis como la que hemos padecido este año. Crisis en donde se han perdido muchos empleos, que según el Banco de México, llegarán en este año que termina a unos 425 mil asegurados menos en el IMSS. La previsión para el año entrante es que se crearán entre 300 y 400 mil nuevos empleos formales, con lo cual no se alcanzará ni a recuperar la pérdida de 2009.

El salario mínimo de 2009 en la zona más alta del país es de 54.80 pesos diarios, mil 644 pesos al mes. En estudios recientes se ha calculado que la población económicamente activa es de 42 millones, de los cuales 12% (más de cinco millones) gana el salario mínimo, otros 8.8 millones ganan de uno a dos salarios y otros 9.2 millones de dos a tres salarios mínimos. Si el aumento para 2010 es similar al de este año, entre 4% y 4.5%, (65.00 ó 73.00 pesos al mes), es decir, un poco más de dos pesos diarios. Ese es el panorama que le espera a más de la mitad de la población económicamente activa para el próximo año. Con esta caída salarial crecerá más la pobreza y la desigualdad y el país seguirá por la ruta equivocada. Además, el diminuto aumento salarial de 2010 será comido de forma inmediata por los incrementos de precios y de impuestos. El Banco de México ya estableció que la inflación para 2010 estará entre 4.75 y 5.25%. Otra vez el salario por debajo de la inflación. Al contrario de la mercadotecnia de este gobierno, el salario mínimo para 2010 será para vivir peor. (Alberto Aziz Nassif, El Universal)

CRÉDITOS:

EL INFORMADOR / LNVG
Dic-18 05:32 hrs
:: Multimedia FotogaleríaVideo
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